Efectos laborales, sindicales y de seguridad social de la digitalización (papel + e-book)

Descripción: Con esta obra se compendian los resultados del análisis global y plural de las consecuencias del proceso digitalizador de las relaciones laborales tanto en el ámbito contractual, como en la dimensión colectiva y en la protección social de las personas trabajadoras. En una mera aproximación, se abordan planteamientos de envergadura tales como la necesidad de reafirmar el papel del Estado como garante, para las nuevas generaciones, de los principios de solidaridad, responsabilidad social y democracia económica como contrapeso a la desregulación laboral demandada ante la irrupción de robots en el trabajo; la naturaleza predictiva de la inteligencia artificial que, con el procesamiento de un ingente volumen de datos, puede mejorar los servicios públicos, entre otros, el de la intermediación laboral; el alcance de una presunción legal aparentemente automática sobre la calificación laboral de prestación de servicios en las empresas de “delivery” y su restrictiva interpretación; la recuperación de la función sindical ante las nuevas formas de explotación -universales- basadas en el control digital empresarial, el redimensionamiento de los factores de tiempo y lugar de trabajo, con expresión “líquida” de los mismos, la individualización de reivindicaciones por falta de contacto colectivo o, en fin, la ausencia de esencia sindical en los procesos productivos; el papel de la negociación colectiva ante la nueva vulnerabilidad laboral por el desmedido impacto del big data en la recopilación de datos individuales y por la necesidad de materializar las garantías de los derechos digitales laborales; la “microprestación” de servicios en la economía digital y su desafección sindical; la tibia respuesta de la negociación colectiva por la desconexión digital; la desconfianza sobre el derecho a la pensión futura ante el (interesado) vaticinio de una masiva destrucción de empleo en el proceso de digitalización laboral; la necesidad de “mantener” el modelo de protección social sin desnaturalizarlo pese al impacto de las nuevas tecnologías con robots cotizantes sin derecho a prestación; la brecha digital que provoca la informatización de la Administración pese al compromiso de accesibilidad y neutralidad tecnológica con una respuesta multicanal como solución y la interoperabilidad como eje de actuación; o, en fin, el compromiso universal sobre un futuro mercado laboral sostenible.