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GESTION DE LA DIVERSIDAD Y SU IMPACTO EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA: UN ESTUDI

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GESTION DE LA DIVERSIDAD Y SU IMPACTO EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA: UN ESTUDI
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Autor: TORO DUPOUY LUIS FELIPE

Editorial: ESIC EDITORIAL

Año Public.: 2019

Encuadernación: RUSTICA

Colección: INVESTIGACION DOCENTE

Núm.Col./Núm.Vol.: /

Núm.Edición: 1


EL PROPOSITO DE ESTA TESIS DOCTORAL ES EVALUAR LA PERCEPCION DE LA RELACION ENTRE LA GESTION DE LA DIVERSIDAD Y EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA SEGUN LOS ALTOS EJECUTIVOS DE RECURSOS HUMANOS EN ESPAÑA E IDENTIFICAR PERFILES DIRECTIVOS A TRAVES DE UN ANALISIS DE CLUSTER. LAS ENCUESTAS Y ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD SE HICIERON A UNA MUESTRA DE DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS MIEMBROS DE LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS (AEDRH). SE REALIZO UN ANALISIS DE CLUSTER PARA IDENTIFICAR DIFERENTES PERFILES DIRECTIVOS. EN ESTA INVESTIGACION HEMOS RESALTADO UNA DOBLE APORTACION A LA HORA DE ABORDAR EL PROBLEMA IDENTIFICADO: LA CONTRIBUCION DE CONTENIDO (PERCEPCION DE LOS ALTOS EJECUTIVOS DE RECURSOS HUMANOS ACERCA DE LA RELACION ENTRE LA GESTION DE LA DIVERSIDAD Y EL RENDIMIENTO EN LA EMPRESA) Y LA CONTRIBUCION METODOLOGICA (IDENTIFICACION DE PERFILES DIRECTIVOS A PARTIR DE UN ANALISIS DE CLUSTERES). UNA DE LAS PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ESTUDIO ES QUE QUEDA MUCHO POR HACER EN CUANTO AL NIVEL DE COMPROMISO DE LAS EMPRESAS EN ESPAÑA EN RELACION LA GESTION DE LA DIVERSIDAD Y SU IMPACTO EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA. CUANDO SE LES PREGUNTA A LOS ALTOS EJECUTIVOS DE RR.HH. SI LAS INICIATIVAS SOBRE DIVERSIDAD TIENEN UN IMPACTO POSITIVO EN LA EMPRESA LA GRAN MAYORIA DICE QUE SI PERO MUCHOS TODAVIA NO HAN DESARROLLADO POLITICAS Y PRACTICAS ESPECIFICAS. LOS PRINCIPALES RETOS SE RELACIONAN CON LA MEDICION DE SU IMPACTO EN LOS RESULTADOS Y CON EL COMPROMISO DE LA DIRECCION. GENERO ES LA PRINCIPAL AREA DE DIVERSIDAD DE LAS INICIATIVAS DE LAS EMPRESAS SEGUIDO DE DISCAPACIDAD RAZA U ORIGEN ETNICO Y EDAD. ENTRE LOS BENEFICIOS QUE UNA FUERZA LABORAL DIVERSA PUEDE APORTAR LOS RESULTADOS APUNTAN MAYORITARIAMENTE HACIA AQUELLOS RELACIONADOS CON LA REPUTACION DE LA EMPRESA IMAGEN CORPORATIVA O LAS BUENAS RELACIONES CON LA COMUNIDAD. NUESTROS RESULTADOS SUGIEREN QUE LOS ALTOS EJECUTIVOS DE RR.HH. PUEDEN AGRUPARSE DE ACUERDO CON SUS PERCEPCIONES SOBRE EL IMPACTO DE

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Autor TORO DUPOUY LUIS FELIPE
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