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EL DESPIDO OBJETIVO COMO FORMA DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

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9788499541730
EL DESPIDO OBJETIVO COMO FORMA DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
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Autor: SANCHEZ GARCIA SERGIO

Editorial: CISS SA EDITORIAL

Año Public.: 2019

Encuadernación: RUSTICA

Novedades literarias Prosa poética Literatura juvenil

Detalles

Descripción:

Colección:

Núm.Col./Núm.Vol.: /

Núm.Edición: 1


COMO CONSECUENCIA DE LOS DIFERENTES ESCENARIOS COYUNTURALES DE CRISIS ECONOMICA EN LOS QUE ESPAÑA SE HA VISTO INVOLUCRADA LOS EMPRESARIOS COMENZARON A UTILIZAR UNA MODALIDAD DE TERMINACION DEL CONTRATO QUE SE ENCUENTRA PREVISTA PARA LOS SUPUESTOS EN LOS QUE LA EMPRESA SUFRE UN DESEQUILIBRIO ECONOMICO O BIEN LA NECESIDAD DE REALIZAR MODIFICACIONES EN LA PRODUCCION U ORGANIZACION DE LA MISMA. ESTE MODO DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO ES EL QUE CONOCEMOS COMO DESPIDO OBJETIVO. PARA QUE LA EMPRESA PUEDA HACERLO EFECTIVO ES NECESARIO TANTO EL CUMPLIMIENTO DE UNA SERIE DE CAUSAS TASADAS COMO LA CONCURRENCIA DE UNOS REQUISITOS MAS ESPECIFICOS QUE LOS ESTABLECIDOS PARA OTRO TIPO DE DESPIDO. POR ELLO AL CONTRARIO QUE EN EL DESPIDO DISCIPLINARIO EL CUAL SE BASA EN UN INCUMPLIMIENTO CONSCIENTE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR EL DESPIDO OBJETIVO ESTA PREVISTO PRINCIPALMENTE COMO UNA FORMA CAUSAL DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO TODA VEZ QUE SE PRESUME QUE ESTE TIPO DE DESPIDO NO SE DA POR UN INCUMPLIMIENTO CONSCIENTE DEL OPERARIO SINO QUE SE TRATA DE UNA FALTA DE ADAPTACION ENTRE EL TRABAJADOR Y SU PUESTO DE TRABAJO O UNA AMORTIZACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR CAUSAS ECONOMICAS TECNICAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION. POR TODO ELLO SE EXAMINAN EN ESTA OBRA LAS CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO Y SE REALIZA UN ESTUDIO SOBRE LA OBLIGATORIEDAD DE ENTREGAR UNA INDEMNIZACION AL TRABAJADOR DE MANERA SIMULTANEA A LA CARTA DE DESPIDO Y CONCEDERLE UN PLAZO DE PREAVISO PUES EL INCUMPLIMIENTO DE ESTOS REQUISITOS PODRIA RESULTAR IMPORTANTE ANTE UNA FUTURA IMPUGNACION JUDICIAL.

Autor: SANCHEZ GARCIA SERGIO
Año publicación: 2019
Audiencia: GENERAL
Formato:
Editorial: CISS SA EDITORIAL
ISBN: 978-84-9954-173-0

Colección:

Núm.Col./Núm.Vol.: /

Núm.Edición: 1


COMO CONSECUENCIA DE LOS DIFERENTES ESCENARIOS COYUNTURALES DE CRISIS ECONOMICA EN LOS QUE ESPAÑA SE HA VISTO INVOLUCRADA LOS EMPRESARIOS COMENZARON A UTILIZAR UNA MODALIDAD DE TERMINACION DEL CONTRATO QUE SE ENCUENTRA PREVISTA PARA LOS SUPUESTOS EN LOS QUE LA EMPRESA SUFRE UN DESEQUILIBRIO ECONOMICO O BIEN LA NECESIDAD DE REALIZAR MODIFICACIONES EN LA PRODUCCION U ORGANIZACION DE LA MISMA. ESTE MODO DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO ES EL QUE CONOCEMOS COMO DESPIDO OBJETIVO. PARA QUE LA EMPRESA PUEDA HACERLO EFECTIVO ES NECESARIO TANTO EL CUMPLIMIENTO DE UNA SERIE DE CAUSAS TASADAS COMO LA CONCURRENCIA DE UNOS REQUISITOS MAS ESPECIFICOS QUE LOS ESTABLECIDOS PARA OTRO TIPO DE DESPIDO. POR ELLO AL CONTRARIO QUE EN EL DESPIDO DISCIPLINARIO EL CUAL SE BASA EN UN INCUMPLIMIENTO CONSCIENTE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR EL DESPIDO OBJETIVO ESTA PREVISTO PRINCIPALMENTE COMO UNA FORMA CAUSAL DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO TODA VEZ QUE SE PRESUME QUE ESTE TIPO DE DESPIDO NO SE DA POR UN INCUMPLIMIENTO CONSCIENTE DEL OPERARIO SINO QUE SE TRATA DE UNA FALTA DE ADAPTACION ENTRE EL TRABAJADOR Y SU PUESTO DE TRABAJO O UNA AMORTIZACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR CAUSAS ECONOMICAS TECNICAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION. POR TODO ELLO SE EXAMINAN EN ESTA OBRA LAS CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO Y SE REALIZA UN ESTUDIO SOBRE LA OBLIGATORIEDAD DE ENTREGAR UNA INDEMNIZACION AL TRABAJADOR DE MANERA SIMULTANEA A LA CARTA DE DESPIDO Y CONCEDERLE UN PLAZO DE PREAVISO PUES EL INCUMPLIMIENTO DE ESTOS REQUISITOS PODRIA RESULTAR IMPORTANTE ANTE UNA FUTURA IMPUGNACION JUDICIAL.

Más Información
Nombre del producto EL DESPIDO OBJETIVO COMO FORMA DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Autor SANCHEZ GARCIA SERGIO
Ebook No
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Cambio 7 días
Devolución 7 días
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